Tuesday, June 10, 2014

Refleccion El Metodo

El dia 9/06/14 vimos la pelicula El Metodo, ya que esta esta conectada con el tema que estamos tratando en la materia, nuestro futuro.
   En la pelicula el personaje principal utiliza el metodo gronholm para elegir al empleado, hablando de lo laboral, me parece que este metodo es perfecto para elegir correctamente a un empleado, ya que se lo expone a situaciones que ocurren muy frecuentemente en el trabajo.Tambien se los puede conocer con mayor presicion, ya que se va a saber si estos mienten en algo, si ocultan informacion o si tienen lo necesario para el puesto.
    Pero tambien me parece que la idea de que los entrevistados no sepan si estan siendo grabados o que se los exponga de sierta manera que los perjudique me parece que no sera tomado de buena manera y puede provacar el enojo de los entrevistados.
     En mi opinion, esta tecnica de reclutamiento es muy precisa y como empleador estoy seguro que la usaria, ya que podria ver en los empleados las diferentes cualidades que necesite, por ejemplo el uso del idioma, capacidad de resolver problemas cotidianos o la paciencia.

 Estoy parcialmente seguro de que el trabajo por el que "luchan" en la pelicula es de caracter administrativo, en una empresa multinacional importante, ya que se exige el uso del idioma y  experiencia entre otras.Este tambien tendria que ser compañero,lider.

1 comment:

  1. Decís que tendría que ser "compañero" pero antes tuvo que cortar cada una de las cabezas de sus competidores. ¿Te parece que de un proceso como este puede salir un buen compañero? ¿Te parece siquiera que un personaje que gane esta competencia tiene el "ser compañero" como valor?
    Luego, decís que te permite conocer cómo actúan los candidatos... pero te permite evaluarlos en situaciones de competencia descarnada. ¿Es necesario llevar a una persona a esos extremos para obtener un postulante idóneo?
    ¿Administrativo? ¿Semejante prueba para estar detrás de una compu o atendiendo un teléfono y llenando planillas?
    Nota: 7 (siete)
    PD: el blog te corrige las faltas, te las subraya... No las deje incluidas en tu texto.

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